In de huidige krappe arbeidsmarkt is het belangrijker dan ooit om in te spelen op de behoeften van zowel bestaande als potentiële medewerkers. De coronapandemie heeft gezorgd voor een verschuiving in de manier waarop we werken, en veel mensen hebben de voordelen van (deels) thuiswerken ontdekt. Eén van de grootste wensen onder medewerkers is dan ook om hybride werken als blijvend onderdeel van hun werkweek te behouden. Dit komt regelmatig naar voren in diverse onderzoeken, maar ook in onze gesprekken met klanten.
De groeiende vraag naar hybride werken
Met de huidige arbeidsmarktkrapte is het voor bedrijven essentieel om tegemoet te komen aan de wensen van talent. Veel professionals willen meer invloed hebben op wanneer en waar ze werken. Dit geldt zeker in een tijd waarin de beroepsbevolking naar verwachting nauwelijks zal groeien in de komende jaren. Het is daarom belangrijk dat bedrijven nieuwe manieren vinden om het beschikbare talent efficiënter in te zetten. Onderzoeken wijzen erop dat parttimers bereid zijn om meer uren te werken wanneer ze de flexibiliteit hebben om hun werktijden en -plek zelf te kiezen. Door hybride werken aan te bieden, kan het arbeidsaanbod dus toenemen zonder nieuwe medewerkers te hoeven aantrekken.
Technologie ondersteunt hybride werken
De technologie om hybride werken succesvol in te voeren is inmiddels ruim voorhanden. We beschikken over geavanceerde tools voor online samenwerken, waardoor de noodzaak om fysiek aanwezig te zijn minder groot is. Daarnaast hebben we inmiddels geleerd hoe we werk op nieuwe manieren kunnen organiseren, wat heeft geleid tot een veranderde werkcultuur en nieuwe vormen van leiderschap. De vraag is nu of jouw organisatie erin slaagt om deze tijdelijke veranderingen om te zetten in een duurzame, hybride werkcultuur.
Busy Buster als jouw sparringpartner
Busy Buster helpt organisaties om de overstap naar hybride werken succesvol te maken. Of je nu te maken hebt met uitdagingen op het gebied van technologie, samenwerking of managementstijlen, wij staan klaar om met je mee te denken. Onze lange ervaring in remote en hybride werkmethoden maakt ons een betrouwbare partner voor bedrijven die willen inspelen op deze nieuwe manier van werken. We helpen je niet alleen de valkuilen te vermijden, maar ook om hybride werken structureel in jouw organisatie te verankeren.
Met hybride werken kun je als organisatie inspelen op de vraag van talent en tegelijkertijd je productiviteit verhogen. Benieuwd hoe je dit optimaal kunt inzetten? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek!